某市紡織廠新招收了一批紡織女工，并在正式用工前與她們簽訂了勞動合同，合同中約定每月最低工資850元．工作時間為上午和下午各4個小時，之后，該批女工發現，原先的紡織工人同紡織廠簽訂的集體合同中約定的是，工作每隔兩個小時即有15分鐘的工間操休息。這批女工認為，企業與她們新簽訂的勞動合同也應按照集體合同的規定，加入工間操內容。但是紡織廠方面卻稱，該廠的集體臺同適用于上一批工人。并且提出，在集體合同中，對于該廠的最低工資實際上規定的是600元每月．因此，如果想要適用集體合同，那么最低工資的規定也必須同時適用。廠方的辯稱遭到了這批工人的反對。于是，這批工人向當地勞動爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁，要求企業在與她們訂立的勞動合同中加入工間操的內容。
河南鄭州要賬公司分析集體合同是指企業職工一方與用人盟位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項一通過平等協商達成的書面協議。集體合同一經訂立，便可以適用于訂立一方的全部勞動者，可以節約訂約成本，也有利于保護勞動者享有平等的權利義務。
關于集體合同的訂立，應遵循以下規則：
l、規定要平等協商。集體合同雙方當事人是在平等的法律地位的基礎上簽訂的勞動協議，事實上的工會或者職工代表與企業之間的隸屬關系不在訂立合同時的考慮范圍內。雙方都有權提出自己的主張和要求，以平等的身份共同臺作，協商討論以解奐問題，不得以強勢手段壓制或者威脅對方，訂立有利于自己的集體勞動合同。
2、規定要民主參與。根據《勞動法》的規定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。民主參與原則保證了，在簽訂集體合同的過程中，職工代表的民主管理作用，也是實現勞動者的知情權和參與權的體現，只有勞動者都參與到集體合同簽訂的過程中來，才能有效地維護勞動者的合法權益不受侵犯，從而使得合同訂立的雙方當事人都能積極履行集體合同。
3、規定集體合同的訂立主體。訂立集體合同是一種法律行為，即為法律所調整，因此，對于集體合同的主體~內容、程序以至于格式，法律法規都有規定。在訂立主體方面，根據勞動法的相關規定，主體中一方當事人必須是工會或者職工代表，另一方當事人必須是用人單位。該法還規定，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。即對于有些沒有工會的單位，需要在上級工會的指導下才能推選職工代表，以保證職工代表的能代表廣大的勞動者并具有權威性。
《勞動法》第三十五條規定：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動臺同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。《勞動合同法》第五十四條第二款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者縣有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動學具有約束力。
本案中，河南鄭州要賬公司認為紡織廠既然已經與職工訂立過集體合同，那么該集體合同也當然適用于新招聘的一批女工。雖然，紡織廠與該批女工又重新訂立了勞動合同，但新訂立的勞動合同對于勞動條件與勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定，因此，該批女工有權在不改變新簽訂合同約定的工資標準的前提下，要求廠方將工間操休息的內容加入合同中。
 

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